Flere amerikanske arbeidsgivere skroter THC-testing

En gammel rutine taper terreng

I USA er en av arbeidsmarkedets mest tvilsomme vaner å miste fart: å kreve en urinprøve for cannabis før noen i det hele tatt har begynt å jobbe. En ny undersøkelse blant nesten 1000 arbeidsgivere, rapportert av Wall Street Journal og fremhevet av NORML, viser at omtrent halvparten ikke lenger tester jobbsøkere for cannabis i rekrutteringsfasen.

Det mest talende? Årsaken var ikke en plutselig moralsk frigjøring. Arbeidsgiverne ønsket i hovedsak å få flere søkere. Når man luker ut store grupper av kvalifiserte kandidater for noe som ikke sier så mye om arbeidsinnsats, krymper rett og slett rekrutteringsgrunnlaget. Enkel logikk, men likevel en stor kursendring.

Urinprøve måler ikke rus

NORML-nestleder Paul Armentano beskriver forhåndstesting for cannabis som en relikvie fra en svunnen tid. Kritikken er vanskelig å avvise. Den vanligste testen, urinanalyse, måler ikke om noen er rammet her og nå. Den ser etter karboksy-THC, en inaktiv metabolitt som kan forbli i kroppen lenge etter at effekten av THC har forsvunnet.

For vanlige brukere kan spor påvises i dager, uker og noen ganger enda lenger. Samtidig varer de akutte effektene av cannabis normalt bare i noen få timer. Forskning på neste dag kognitiv evne viser heller ingen klare forskjeller mellom cannabisbrukere og kontrollgrupper. Med andre ord: testen sier svært lite om faktisk arbeidsplasssikkerhet.

«Disse retningslinjene er påtrengende, diskriminerende i praksis og bidrar ikke til et tryggere arbeidsmiljø», sa Paul Armentano.

Flere stater endrer reglene

Flere amerikanske jurisdiksjoner har allerede begynt å tilpasse seg virkeligheten. District of Columbia, California, Connecticut, Minnesota, Montana, New Jersey, New York og Rhode Island har vedtatt lover som begrenser arbeidsgiveres mulighet til å nekte ansettelse eller sparke noen basert utelukkende på en positiv THC-test, hvis personen ikke er påvirket i arbeidstiden.

Dette har også gitt næring til ideer til bedre alternativer. NORML peker på ytelsesbaserte tester, som DRUID og Predictive Safetys AlertMeter, som vurderer faktisk kognitiv og motorisk evne i øyeblikket i stedet for å rote rundt i gamle metabolitter. Det er en mye mer fornuftig måte å svare på spørsmålet arbeidsgivere faktisk bryr seg om: Kan personen gjøre jobben trygt akkurat nå?

En endring som kan spre seg

For de fleste yrker – kontor, butikk, restaurant, fjernarbeid og andre kunnskapsbaserte aktiviteter – fremstår kravet om cannabistester før ansettelse mer og mer som en rest fra epoken med forbudet. Det handler mindre om sikkerhet og mer om gamle vaner, stigma og en testbransje som lenge har bygget sin virksomhet på nettopp den slags kontroll.

Det faktum at så mange arbeidsgivere nå trekker seg tilbake kan derfor være mer enn en HR-trend. Det kan være et tegn på at arbeidsmarkedet begynner å skille mellom reell arbeidspåvirkning og privat voksenbruk utenom arbeidstid. Og for mange jobbsøkere i USA betyr det noe veldig konkret: en jobb tilbys uten først å kreve en urinprøve.